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事实新闻

家政行业为什么没纳入社会保障系统?

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中国有数以千万计的保姆,常年生活在雇主家中,从事家政服务,但从来没有把她们纳入劳动管理的范畴,他们事实上在从事服务业,属于第三产业,GDP统计却没有她们,以每人每年5万元的收入计算,这是高达几千亿的大产业。现状是游离在管理之外,实在不可理解。

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保姆从事的服务员工作在国外是一种正规的工作,外籍人员还需要工作签证,雇主缴纳社保和签订合同,保护双方的利益,著名的菲佣就属于这一类。

所在国统计GDP,自然也按服务也产值统计。

我们国家却一直没有纳入管理和劳动保障范畴。

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奉献了自己的几乎最好的光阴,但老无所依,没有保障,甚至不能留在待了很多年的城市。

我们国家保姆的大量涌现是在近20年,独生子女长大的这一阶段,也正好是经济飞速发展的时期,大量农村剩余劳动力涌到城市,一部分进入家政行业,做了保姆。

常年的城市生活,她们已经习惯了优越的环境和相对富足的物质生活,当老年后,也不再适应农村的生活。

常年的外出,很少回家,其实和家里人的联系,特别是感情更多是金钱了,特别是一线城市,孩子们和老公已经习惯了没有她们的日子,她的回家更多时只是看看,已经待不住了!

回不去,留不下,她们再有10~20年就会变老,归宿养老都不知道在何方?

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没有政府劳动保障的合同,对于双方对是一张纸而已。

雇主可以随意的开除保姆,保姆也可以不辞而别,经济纠纷时有发生,安全问题屡屡出现,信任拥有隔在双方心间。

在一个相互提防的氛围中生活在一起,很累很心塞。

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频繁的更换雇主和流动,其实对于谁都不是好事,更加深了保姆随意要求加工资和相互攀比的心态,一言不合就不干了,缺乏必要的制约,肆无忌惮。

同样雇主也缺乏制约,克扣工作,随意开除,保姆也很无奈。

不在体系里的数千万人,各种安全隐患,各种隐私被传递,危害雇主安全。

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国家大力促进农民工进城,而这些已经生活在城市的保姆们,如果不解决将来的社保问题,会是一大隐患,10~20年后,当她们老了,在城市如何立足?

没有保障,就不会安心的工作,也不会尽心的服务,只能快速的积累金钱。不讲信用,不守合同就成了必然。

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每年过年时,城市不能安家的保姆们纷纷回家,只留下一座服务瘫痪的空城,雇主们无可奈何。

没有保障,年轻人和高素质高学力的人,不会进入这个行业,但这恰恰是迫切需要的。

未来的家政服务需要新的模式,需要更多的人才进入和推动,特别是老龄化严重的未来。

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现在是把保姆在内的服务人员纳入社保和正规管理的有利时机。

现在纳入,等于这些人尽早的加入社保基金,可以有效的缓解资金压力,为自己未来积累养老钱。

我们国家在20年后,大概人口会到达顶峰,再往后人力和老年化同时到来,需要大量的人员进入家政服务业,现在还有时间摸索和建立新模式,完善保障,吸引人才,为将来做准备。

如果能解决社保,城市失业人口就可以有效的被引导到这一行业。

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正名保姆的服务员属性,从心里修正人们对于保姆是伺候人的固有印象,提升行业自豪感,需要正规的管理和社保的支持。

也许现在还只是工资的变化,但如果不正名,那么新一代年轻人不会进入这个行业,等这一批人老去,将无人接手,可能面临儿童和老人无人照顾的尴尬局面,到那时就不是钱能解决的事情了!

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保姆工作管理和设备缴费,在国外有非常成熟的制度,完全可以借鉴,早比晚好,早建立会优秀得缓解未来的保姆荒。

是我们真正重新认识保姆的地位的时候了

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